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== Treffen und Kommunikation ==
== Treffen und Kommunikation ==
Als Leiter*in eines Projektes solltet ihr immer im Blick behalten, wann das nächste Treffen eurer Arbeitsgruppe stattfindet. Ihr könnt neue Termine setzen und die Treffen  organisieren. Dazu gehört es auch eine Tagesordnung vorzubereiten, also einen Plan, was beim Treffen alles erledigt werden muss.
Als Leiter*in eines Projektes solltet Ihr immer im Blick behalten, wann das nächste Treffen eurer Arbeitsgruppe stattfindet. Ihr könnt neue Termine setzen und die Treffen  organisieren. Dazu gehört es auch eine Tagesordnung vorzubereiten, also einen Plan, was beim Treffen alles erledigt werden muss.


Sofern ihr die Aufgabe nicht delegiert seid ihr beim Treffen dann also auch für die Moderation verantwortlich.  
Sofern Ihr die Aufgabe nicht delegiert seid Ihr beim Treffen dann also auch für die Moderation verantwortlich.  


Auch zwischen den Treffen ist es wichtig, dass ihr untereinander kommunizieren könnt. Entscheidet Euch dabei möglichst für einen Weg, durch den niemand ausgeschlossen wird. Sofern das nicht möglich ist, sind eure Treffen umso wichtiger. Informiert immer alle darüber!
Auch zwischen den Treffen ist es wichtig, dass Ihr untereinander kommunizieren könnt. Entscheidet Euch dabei möglichst für einen Weg, durch den niemand ausgeschlossen wird. Sofern das nicht möglich ist, sind eure Treffen umso wichtiger. Informiert immer alle darüber!


== Aufgabenverteilung ==
== Aufgabenverteilung ==
Auch für die Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten seid ihr verantwortlich. Achtet hierbei darauf, dass niemand über- aber auch nicht unterfordert ist. Orientiert Euch außerdem gerne an dem Konzept Priorisieren nach Eisenhower, um zu entscheiden, welche Aufgaben ihr selbst übernehmen und welche abgeben solltet.  
Auch für die Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten seid Ihr verantwortlich. Achtet hierbei darauf, dass niemand über- aber auch nicht unterfordert ist. Orientiert Euch außerdem gerne an dem Konzept Priorisieren nach Eisenhower, um zu entscheiden, welche Aufgaben Ihr selbst übernehmen und welche abgeben solltet.  


Versucht, allen motivierten und verantwortungsbewussten Mitgliedern der Arbeitsgruppe eine Teilhabe an der Arbeit zu ermöglichen, unabhängig von deren Alter oder Erfahrungsgrad.  
Versucht, allen motivierten und verantwortungsbewussten Mitgliedern der Arbeitsgruppe eine Teilhabe an der Arbeit zu ermöglichen, unabhängig von deren Alter oder Erfahrungsgrad.  

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